Laddering הינה שיטה המסייעת למראיין לחשוף מודלים מנטאליים של אנשים בנוגע למושג, מוצר או למותג מסוים.

ראיונות Laddering מסתמכים על תיאורית ה- Mean-End Chain המזהה וממפה מבנים קוגניטיביים של משתתפים.

Laddering מתבצע באמצעות ראיון עומק איכותי אישי או של קבוצה אורגנית.

תפוקת הראיונות - מפת ערכים היררכית, המייצגת מודל מנטאלי משותף של קבוצת מרואיינים.

מחקרי העומק שאנחנו מבצעים ב- TACK מבוצעים במתודולוגית ה- Laddering.

מודל המחקר מאפשר בחינת העומק הרגשי של אוכלוסיה, ביחס לרבדים בלתי גלויים בחוויה הסובייקטיבית שלהם.

שיטת המחקר עוקפת את האפשרות להסקת מסקנות מהירות, הנובעות מהצהרות, ומייחסת משמעות מעמיקה יותר לרבדים בלתי נגישים, בשלבי בחינה ראשוניים.

מאפיינים->משמעות->ערכים.  תכונות המוצר, מותג->משמעות לאדם->רגשות וערכים.

| TACK | הפילוסופיה שלנו | הצוות | צור קשר | jobs@TACK | Mailing List | לקוחות | English |

| אסטרטגיות צמיחה | אסטרטגיה עיסקית | מאסטרטגיה ליישום | מיזוגים ורכישות | תוכנית עיסקית | אסטרטגיה שיווקית | מחקרי בנצ'מרק | מחקרי עומק איכותיים |

| פיתוח אירגוני | אבחון אירגוני | ניהול שינוי | Equalizer אירגוני | פיתוח מנהלים | מנהלים בתחילת הדרך | אסטרטגיה וניהול מערכי שירות | בקרה ומדידה |

| משאבי אנוש | פיתוח מערך HR | הערכות ביצוע | איבחון ומיון | מערכות טכנולוגיות | פיתוח הדרכה | לומדות ותקשורת פנים-אירגונית |

| חדשות וחדשנות | חדשות TACK | אסטרטגיה - דיוור | בעיתונות | מרכז ידע | אסטרטגיה | פיתוח אירגוני | ניהול | מיומנויות | למידה | משאבי אנוש | ניהול ידע |