We Love to Change

אנחנו מייעצים למנהלים בכירים ולצוותי הנהלה, המובילים תהליכי שינוי משמעותיים.

החברה, שנוסדה ב-1971 כחלוצה בתחום ההדרכה למנהלים, מובילה כיום את התהליך השלם, מאסטרטגיה ליישום, ושותפה לצמיחה עסקית, ניהולית וערכית של ארגונים מובילים במשק הישראלי.

אנחנו מאמינים שצמיחה משנה מציאות בארגונים ובחברה בה אנו חיים, שארגונים נהדרים ומצליחים, מאפשרים לאנשים להיות טובים יותר.

אנחנו שואפים להוות מקור השראה לצמיחה עסקית וערכית בחברות ובארגונים המעצבים עתיד טוב יותר, גם לאנשים ולקהילות שהם משרתים. אנחנו מביאים איתנו מצוינות ותשוקה ב- ecosystem אחד של פתרונות ושירותים, לארגונים שרוצים להיות נהדרים, בעלי ייעוד שמשנה את המציאות לטובה.

עבודת הצוות של מומחי התוכן והתהליך ב-TACK נותנת מענה כולל לאתגרים המורכבים של הארגון ומייצרת פתרונות מדויקים, חדשניים ובעיקר - ניתנים ליישום.

אנחנו יודעים שהדרך להצלחה מבוססת על קשר אכפתי ואינטימי, על מפגש מעורר השראה ועל תוצרים באיכות ללא פשרה.

ב- TACK פותחו לאורך השנים מתודולוגיות ייחודיות בעולמות של עיצוב אסטרטגיה עסקית, חדשנות פורצת דרך, ניהול שינויים ולמידה ארגונית. בין השאר, פותח מודל Change Types לאפיון טיפוסי ארגונים ביחס לבשלות שלהם בהובלת שינויים אסטרטגיים (המודל מלווה באפליקציה לאבחון עצמי ראשוני).

פותחו גם מודלים לחשיבה אסטרטגית גמישה ומהירה (Dynamic Strategy), מודל לליווי תהליכי מיזוג ורכישה, מודל Magic & Logic לחדשנות פורצת דרך ועוד.

האסטרטגיה שלנו

• להוות עבור לקוחותינו כתובת לפתרונות של צמיחה ארגונית ועסקית.
• לחבור לאסטרטגיה של החברות - לבנייתה, ליישומה בפועל ולהעצמה שלה.
• להוביל תהליכים תומכים ביכולות הליבה בארגונים מובילים, גדולים או בעלי פוטנציאל מזוהה.
• לפתח פתרונות חדשניים (או לכל הפחות להביא לישראל את חזית התחום) בתחומי הייעוץ ולהטמיעם בארגונים מובילים כחלק מהמעורבות בהם.
• להיות שותף של המנהלים הבכירים בארגון בתהליכי החשיבה והיישום.