האתגר של 2026 - תרבות שתאפשר לעבוד עם AI
האתגר של 2026 הוא לא ה- AI
האתגר הוא התרבות שתאפשר באמת לעבוד איתו
ארבעה כנסים בנובמבר - Drucker, Web Summit, HR Vision, Slush.
ארבע מדינות, עולמות תוכן שונים, דוברים מגוונים ותובנה אחת שחזרה שוב ושוב, גם אם לא תמיד נאמרה ישירות -
הטכנולוגיה התקדמה מהר. הניהול, עדיין מחפש את התפקיד החדש שלו בתוכה.
AI כבר יודע להפיק ברמה כזו או אחרת, תוכניות עבודה, לנתח מגמות, להתריע על סיכונים, לבנות טיוטות אסטרטגיה.
אבל רמת האמון, רמת העיקביות והאיכות מעידים שאנחנו עוד לא שם.
ובעיקר - הוא לא בונה דיאלוג מאתגר.
הוא לא מנהל שיחות טעונות.
והוא לא מזהה את הרגע שבו צריך לעצור ולהקשיב.
מה שמבחין עכשיו בין ארגונים שמתקדמים לבין ארגונים שנשארים מאחור הוא לא מהירויות אימוץ הכלים,
אלא היכולת לבנות תרבות שמסוגלת להתקיים בתוך שינוי מתמשך.
תרבות שיודעת:
- להחזיק קצב בלי לאבד יציבות
- להגדיר מסגרות בלי לחנוק יצירתיות
- לפנות מקום לחשיבה אנושית, גם כשהמערכות חכמות יותר
- להוביל גם כשאין ודאות מלאה
זה כבר לא דיון טכנולוגי.
זה מבחן של מנהיגות. זה מבחן של הערכים שאנחנו רוצים לחיות לאורם.
פורסם ב- linkedin